TCDD’de torpil skandalı! Sayıştay, 52 üst düzey yöneticiyi tespit etti

T24’ten Eray Görgülü’nün haberine tarafından; Sayıştay, kurumun yönetmeliği arkadan dolaşmak için söz konusu personeli önce yönetmeliğe ast olmayan kadrolara, kısa zaman sonra da sınavsız şekilde bulundukları birimin başına atadığını saptama etti.

TCDD Nakliyecilik AŞ’nin 2020 yılına ilişkin parasal denetimlerini tamamlayan Sayıştay, kurumda tahsis yapan 52 müdürün atamasının, yönetmeliğe aykırı olarak sınavsız şekilde yapıldığını saptama etti. TCDD Taşımacılık AŞ Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Artma ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 23 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe girdiğini andıran Sayıştay denetçileri, raporda atamalara ilişkin şu ifadeleri kullandı:

“ÇALIŞMA BARIŞINI DA OLUMSUZ ETKİLER”

“Yönetmeliğin amacı kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri, personel planlaması başlıca alınarak şirket merkez ve taşra teşkilatında çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Yönetmeliğin ‘Görevde büyüme ve unvan değişikliğine bağlı görev grupları’ başlıklı 5’inci maddesinde, görevde yükselme sınavı ile tayin yapılacak hizmet grupları belirtilmiştir. Hizmet gruplarında belirtilen müdürlüklere tayin yapılması için kişinin görevde artma yönetmeliğindeki şartları taşıması ve müdürlük sınavına girmesi gerekir. Yapılan incelemede, yönetmeliğe olmayan kadrolara tahsis yapıldıktan kısa bir vakit sonra görevde artma sınavına emrindeki olan kadrolara sınavsız olarak devir yapılması, görevde çoğaltma yönetmeliğine tutarsız olduğu gibi aynı zamanda hakkaniyete de uygun düşmemesi nedeniyle personel arasındaki alıştırma barışını da olumsuz yönde etkilediği görülmektedir.

“YÖNETMELİĞE UYGUN OLARAK YAPILMASI GEREKMEKTEDİR”

Bu bağlamda, şirket personeli arasındaki egzersiz barışını ve şirkete duyulan aidiyet duygusunu negatif yönde etkileyen sınavsız müdür atama uygulamasına son verilerek, müdür atamalarının Şirketin Görevde Büyüme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Söz konusu atamalar incelendiğinde; mühendis, şef, memur, tekniker, teknisyen ve sanki kadrolarda bulunan söz konusu kişilerin, önce görevde çoğalma sınavı ile devir yapılacak kadrolar aralarında yer almayan idare kadrolarına atandığı, akabinde uzun zaman geçmeden görevde yükselme sınavı ile atanabilecek müdürlüklere sınavsız olarak atandığı görülmüştür.

“SINAVSIZ DEVIR UYGULAMASINA SON VERİLMELİ”

Şirket personeli arasındaki egzersiz barışını ve kuruluşa duyulan aidiyet duygusunu negatif yönde etkileyen sınavsız müdür tahsis uygulamasına son verilerek, Şirket Görevde Büyüme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak müdür atamalarının görevde yükselme sınavı ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir.”

TCDD'de torpil skandalı! Sayıştay, 52 üst düzey yöneticiyi tespit etti

Yorum yapın