Britanya’nın sağlık çalışanları, maaş müzakereleri çıkmaza girerken şimdiye kadarki en büyük grevi gerçekleştirdi

Ulusal Tıp Direktörü Stephen Powis’e göre bu hafta, İngiltere Ulusal Sağlık Servisi’nin (NHS) 75 yıllık tarihindeki en yıkıcı hafta olacak.

Hemşireler ve ambulans personeli aynı gün greve giderek sağlık hizmetinde on binlerce işçiyi eksik bıraktığından, hafta başlangıcı özellikle gergin geçecekti. Hemşireler Salı günü greve devam edecek, ardından Perşembe günü fizyoterapistler ve Cuma günü ambulans personeli için bir başka grev daha olacak.

Bu haftaki endüstriyel eylem, Britanya’nın sağlık çalışanları arasında son üç ayda ölçeği artan bir dizi tarihi iş bırakma eyleminin sonuncusu; evrensel sağlık sistemini neredeyse daha fazlası olarak gören bir ülkede olağanüstü bir senaryo. ulusal bir din bir kamu hizmetinden daha

London School of Economics’te Sosyal Politika Departmanında kıdemli misafir araştırmacı olan Tony Hockley, “Hemşireler sağlık sisteminin melekleri olarak görülüyor ve gerçekten grev yapmaları emsalsiz bir şey” dedi. “Yıllar boyunca birkaç kez tehdit ettiler ama daha önce hiç olmadı.”

Hemşirelerin taleplerinin başında, İngiltere’nin Aralık 2022 itibariyle yükselen enflasyon oranına karşı bir maaş artışı geliyor. 9.2’deydi yüzde – kırk yılın en kötüsü.

Çalışma koşulları da gündemde. Tabandan bir kampanya grubu olan NHS Workers Say No, “NHS Personeli grevi hafifçe oylama kararına varmıyor” dedi. Bir deyim. “Yetersiz personel ve yetersiz finanse edilen bir hizmette güvenli olmayan bakım alan hastalarımızdan bıktık.”

‘Ücret, işe alım ve alıkoyma’

Bir yaşam maliyeti krizinin ortasında, yükselen fiyatlar özellikle sağlık çalışanlarını sert bir şekilde vurdu. İngiltere’deki hemşireler arasında Avrupa’da en çok ödenen, OECD verilerine göre. bu ortalama maaş 33.000 – 35.000 Sterlin (37.000 – 39.000 Avro) arasındaki bir hemşire için kamu ve özel sektördeki maaş artışının gerisinde kaldı ve son 10 yılda enflasyonu yakalayamadı.

2022’nin başlarında hemşirelerin yüzde 14’ünün gıda bankalarına güvenmek NHS’yi destekleyen hayır kurumları tarafından yürütülür.

Düşük ücret, kötü çalışma koşullarını şiddetlendiriyor. Hockley, “Ücret, işe alma ve elde tutma en büyük sorunlardır” dedi. “Kötü çalışma koşullarının ana nedeni personel boşluklarıdır, ancak hemşireler mali açıdan NHS’de kalmakta zorlanıyor. Gidecekleri için deneyimli personeli kaybediyor süpermarketlerde çalışmak”

Royal College of Nurses’e göre, geçen yıl yaklaşık 25.000 hemşire mesleği bıraktı ve hemşirelik profesyonellerinin eksikliği yaklaşık 40.000 2023’te

Bristol Üniversitesi’nde sağlık coğrafyası öğretim görevlisi Dr. Jennifer Crane, “NHS’nin ciddi bir kriz içinde olduğunu söylüyorlar” dedi. “Ve grev yapmak özen göstermektir çünkü personel, departmanlarında hastalara bakamayacak kadar personel eksikliği olduğunu belirtiyor.”

‘Özel bir durum’

Aralık 2022’de grevler başladığında, Royal College of Nurses başlangıçta enflasyonun yüzde 5 üzerinde bir ücret artışı istedi ve o zamandan beri hükümeti “yarı yolda” karşılayabileceğini söyledi. Sendika Cumartesi günü Birleşik Krallık Başbakanı Rishi Sunak’a yazarak rica etti “anlamlı” maaş teklifleri yaparak hemşirelik grevini “hızlı bir şekilde sona erdirmesini” istedi.

Bu arada Sunak, geçen hafta bir TalkTV röportajında ​​”hemşirelere büyük bir maaş artışı vermeyi çok istediğini” ancak hükümetin zor seçimlerle karşı karşıya olduğunu ve tıbbi ekipman ve ambulans sağlamak gibi diğer alanlarda NHS’ye fon sağladığını söyledi. .

Şimdiye kadar, işçi sendikaları ile hükümet arasında haftalarca süren maaş müzakereleri sonuçsuz kaldı. Hükümet, ücret artışlarının karşılanamaz olacağını ve fiyatların daha da yükselmesine ve dolayısıyla faiz oranlarının ve ipoteklerin artmasına neden olacağını savundu.

Sağlık çalışanlarının grevleri, Britanya’yı kasıp kavuran bir endüstriyel eylem dalgasının parçası. Geçen yazdan bu yana, yaklaşık 500.000 kamu ve özel sektör çalışanı, okulları, üniversiteleri, ulaşım ağlarını ve kamu hizmetini kesintiye uğratan grevler düzenledi.

Bu, sağlık personeli ile çıkmaza katkıda bulunmuştur. Hockley, “Hükümet, genel olarak kamu sektöründe enflasyonist bir maaş döngüsü alacağından çok endişeli” dedi. “NHS’de büyük boşluk sorunlarının olduğu özel bir durum olsa da, daha sonra diğer tüm kamu sektörlerine sıçrayan özel bir durumun olmasından endişe ediliyor.”

NHS’yi kurtarmak

Nisan ayında, yıllık bir kamu sektörü maaş incelemesi muhtemelen maaş artışına neden olur sağlık çalışanlarının ne kadar alabileceğine dair bir garanti olmamasına rağmen, çeşitli hizmetlerde. 2022’deki maaş artışları, sendikalar tarafından “gerekli olanın çok altında olmakla eleştirildi”NHS’yi kurtarmak”.

Hockley, İngiltere’deki hükümetin maaş artışlarını bahara kadar erteleme konusunda “kararlı” olduğunu ve “siyasi olarak bunu atlatabilirse buna bağlı kalmaya kararlı göründüğünü” söyledi.

“İnsanlar grevlerde kendi sağlık hizmetlerinin sekteye uğradığını görseler bile, pek çok insan bir ideal olarak NHS’ye derin bir sevgi besliyor ve NHS personelinin bunu söylediğinde muhtemelen buna inanıyor. [they need] değişim için savaşmak,” dedi Crane.

Britanya genelinde bakanlar da bölünmüş bir yaklaşım benimsemeye başlıyor. İskoçya’daki sağlık sendikaları, İskoç hükümetinin yıllık maaş incelemelerine erken başlamayı kabul etmesinden sonra bu hafta grevleri durdurdu. diğer önlemler.

Galler’de, Sağlık Bakanı Eluned Morgan’ın sekiz sağlık sendikasına önceden söz verdiği ek 1.400 Sterlin’e (1.570 Avro) ek yüzde 3 teklif etmesinden sonra Pazartesi günü birçok sağlık çalışanı grevi önlendi.

İngiltere’deki hemşirelik sendikaları Pazartesi günü Sunak’ın kendilerine aynı teklifi yapması halinde grevleri durduracaklarını açıkladılar. Aksi takdirde devam etmeye kararlıdırlar.

Hockley, “Güvenli olmayan bakım sağlamaya devam edemeyecekleri konusunda kararlılar” dedi.